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RESPONSABLE RECRUTEMENT & MARQUE EMPLOYEUR H/F

Détails

Réference de l'offre d'emploi : RH072019
Type : CDI
Ville : Ile de france
Pays : Ile de france
Rémunération : Selon profil

Description

Le Groupe SYNLAB, leader européen du diagnostic médial, est présent dans plus de 35 pays répartis sur 4 continents, il délivre approximativement 500 millions de tests par an, couvrant toutes les spécialités médicales : biologie polyvalente, génétique, PMA, diagnostic pré-natal, anatomo-cytopathologie, radiologie et médecine nucléaire.

En France, notre réseau de laboratoires compte plus de 400 points de collectes et 70 centres techniques.

Pour accompagner notre croissance et nos nombreux challenges recrutement tant en central que dans nos laboratoires, nous créons un poste de :

RESPONSABLE RECRUTEMENT & MARQUE EMPLOYEUR (H/F)

Votre rôle est de bâtir avec la DRH et mettre en œuvre la stratégie recrutement de SYNLAB en collaboration avec les managers des laboratoires et des fonctions support afin de pourvoir rapidement les besoins de notre réseau et développer une expérience candidat de qualité.

Cela couvre notamment les activités suivantes :
- Pilotage du recrutement :
• Définition des besoins avec les opérationnels
• Sourcing : diffusion des annonces, gestion du site carrière, collaboration avec de nouvelles plateformes et job-boards, recherche de profils sur Linkedin, partenariats cabinets
• pré-sélection téléphonique, entretiens, évaluations des candidats et debriefs aux managers

- Amélioration de l’onboarding :
• Refonte des parcours d’intégration,
• Création d’un livret d’accueil

- Construction de la marque employeur :
• Création de notre identité en collaboration avec l’Equipe Marketing/Communication, en lien avec notre responsabilité sociétale
• Mise en place d’actions pour augmenter notre visibilité auprès des écoles de Biologie (Médecine, Pharma) et formations de techniciens de laboratoires
• Animation de Linkedin autour d’une ligne éditoriale pertinente, rédaction de posts

- Conduite de projets recrutement :
• Former les managers au recrutement
• Refonte du site carrière
• Mise en place d’un référentiel compétences, d’outils d’évaluation
• et autres idées que vous pourrez proposer, actions locales, cooptation, prospectives…


PROFIL :

Nous recherchons une personnalité qui partage nos valeurs sens du service et goût du challenge, chevronnée, passionnée par son métier, qui aime aller de l’avant, à la rencontre des candidats mais aussi bâtir des process, innover dans sa pratique.

- Pour se faire, une expérience significative de 5 ans minimum en sourcing et gestion de la relation candidat acquise en entreprise et/ou cabinet de recrutement est demandée, avec maîtrise des outils d’évaluation,
- Maîtrise des outils digitaux et des réseaux sociaux professionnels, capacité à les animer
- Créativité dans un environnement dynamique mais réglementé (Santé publique),
- Proximité et bon relationnel pour évoluer dans une culture entrepreneuriale
- Proactivité, esprit d’analyse et de synthèse, force de conviction et d’influence auprès de nos clients internes
- Anglais courant demandé pour favoriser la collaboration au sein d’un Groupe international


CDI à pourvoir dès que possible, au sein d’une équipe RH/Paie de 15 personnes, en collaboration directe avec la Directrice RH qui a pris ses fonctions cette année.
Lieu : Paris (10ème)
Salaire selon profil
Merci de transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) à : recrutement@synlab.fr